Jak napisać prawidłowe CV, aby zostać bez problemu zatrudnionym?

Osoba odpowiedzialna za rekrutację w firmie otrzymuje zazwyczaj kilkadziesiąt CV w ramach odpowiedzi na każdą ofertę pracy. Ze względu na dużą konkurencję na rynku pracy otrzymanie zatrudnienia oznacza pokonanie pozostałych pretendentów do tego stanowiska. Jest to możliwe dzięki wysłaniu dobrego CV, które wyróżni się na tle dokumentów otrzymanych od innych osób.

Definicja oraz znaczenie dobrego CV w procesie rekrutacyjnym

Curriculum Vitae, czyli popularne CV pochodzi od łacińskiego słowa, które oznacza „przebieg życia”. Oznacza to, że CV to nic innego, jak życiorys zawodowy. Dokument ten powinien odpowiadać pewnym standardom, które sprawiają, że jest czytelny i zrozumiały dla rekrutera. Dobrze napisane CV zwiększa szansę na otrzymanie posady, ponieważ osoba odpowiedzialna za rekrutację jest w stanie pozytywnie ocenić kandydata i zaprosić go na rozmowę kwalifikacyjną. Poszukiwania pracy warto rozpocząć od stworzenia dobrego CV, które zostanie napisane jeszcze przed szukaniem odpowiednich ogłoszeń. Aktualne oferty pracy można znaleźć na:  https://www.aplikuj.pl/praca/biala-podlaska.

Jaki układ CV wybrać?

Na jakość CV wpływa nie tylko jego treść, ale również odpowiednia forma dokumentu, która pozwala podkreślić mocne strony kandydata. Najczęściej wyróżnia się dwa układy CV, a mianowicie:

- klasyczny, zwany też chronologicznym - informacje zawarte w CV zapisane są z zachowaniem zasad odwrotnej chronologii, czyli jako pierwsza wpisywana jest ostatnio ukończona szkoła, zaś jeśli chodzi o karierę zawodową jako pierwsze podawane jest ostatnie miejsce zatrudnienia. Taki układ pozwala rekruterowi w szybki sposób zauważyć luki w zatrudnieniu, bądź częste zmiany miejsca pracy. W związku z tym takie rozwiązanie poleca się kandydatom bez długich przerw w zatrudnieniu;

- funkcjonalny - pozwala podkreślić umiejętności oraz osiągnięcia. Dane dotyczące doświadczenia zawodowego oraz wykształcenia również zapisuje się w porządku chronologicznym, ale ograniczone zostają do minimum. Celem tego życiorysu jest podkreślenie mocnych stron kandydata do pracy. To odpowiedni wybór dla osób, które wykonywały podobną pracę dla różnych firm. Nie trzeba opisywać takich samych obowiązków zawodowych. Ta forma jest odpowiednia również dla osób, które często zmieniały zatrudnienie lub wracają do pracy po dłuższej przerwie. Polecana jest również świeżo upieczonym absolwentom. Dokumentu w takiej formie nie skupia się na porządku wydarzeń z życia zawodowego;

- mieszany - dokument łączy cechy układu funkcjonalnego i chronologicznego. W życiorysie tym najpierw przedstawiane są umiejętności oraz kwalifikacje, a następnie doświadczenie zawodowe przedstawione w odwrotnej kolejności chronologicznej. Polecane jest osobom, które posiadają doświadczenie oraz umiejętności związane z stanowiskiem, na które aplikują. Taki układ jest polecany dla osób, które chcą się przebranżowić lub wskoczyć na wyższy poziom w swojej karierze zawodowej.

Co powinno zawierać dobre CV?

Dobrze napisane CV powinno być zbudowane z odrębnych sekcji, zawierających następujące informacje:

- dane osobowe i kontaktowe, czyli imię i nazwisko, numer telefonu oraz adres mailowy, miejsce zamieszkania i data urodzenia. Ułatwi to rekruterowi kontakt z kandydatem.

- doświadczenie zawodowe, które stanowi najbardziej interesujący element dla pracodawcy. W sekcji tej umieszcza się nazwę oraz okres zajmowania danego stanowiska w poszczególnych firmach oraz krótki opis wykonywanych obowiązków. Należy pamiętać, że miejsca pracy wpisuje się w odwrotnej chronologii, czyli na początku umieszcza się obecne lub ostatnie stanowisko pracy;

- wykształcenie, które również opisane jest przy zastosowaniu odwróconej chronologii. Wpisuje się tutaj etapy edukacji, które są ważne dla rekrutera, mają związek ze stanowiskiem, o które ubiega się kandydat lub też wymagane są w ofercie pracy;

- umiejętności, zarówno tego wymagane w ofercie, jak i dodatkowe, które zainteresują pracodawcę oraz pomogą wyróżnić kandydata na tle konkurencji. Umiejętności można podzielić na twarde (znajomość języków obcych, programów komputerowych) i miękkie (umiejętność kierowania zespołem, punktualność);

- kursy, certyfikaty, szkolenia, które potwierdzają zdobyte umiejętności i uprawnienia. Warto także wpisać rok ich ukończenia, czy uzyskania;

- zainteresowania, które uzupełniają wyobrażenie osoby ubiegającej się o pracę;

- klauzula o ochronie danych osobowych, która jest obowiązkowo umieszczana na dole CV. Bez klauzuli poufności pracodawca może odrzucić otrzymany dokument.

CV to zdecydowanie najważniejszy dokument rekrutacyjny, który stanowi podstawę do zatrudnienia. Sporządzony życiorys musi być czytelny i przejrzysty oraz przyciągnąć uwagę rekrutera. W opracowaniu dobrego CV pomaga skorzystanie z dedykowanych kreatorów, o zaletach tego rozwiązania można przeczytać w artykule:  Kreator CV – dlaczego warto z niego korzystać?