Kalkulator zasiłku chorobowego. Jak obliczyć wynagrodzenie po zwolnieniu?

Każda osoba objęta ubezpieczeniem chorobowym ma prawo do zasiłku chorobowego. Sprawdź kiedy możesz uzyskać prawo do takiego świadczenia i oblicz jego wysokość!

Wszystkie osoby zatrudnione na umowę o pracę mają prawo do zasiłku chorobowego. Ubezpieczenie chorobowe jest w tym przypadku obowiązkowe i jest ono automatycznie opłacane przez pracodawcę. Przy umowie zlecenie ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Oznacza to, że jeśli nie opłacasz miesięcznej składki chorobowej, to nie masz prawa do zasiłku. W przypadku umów o dzieło zasiłek chorobowy nie obowiązuje nigdy.

Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje po okresie wyczekiwania. Jest to okres czasu, który jest zależny od charakteru ubezpieczenia:

• w przypadku ubezpieczenia chorobowego obowiązkowego trwa 30 dni,
• w przypadku ubezpieczenia chorobowego dobrowolnego trwa 90 dni.

Do okresu ubezpieczenia zalicza się także poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego – pod warunkiem że przerwa w ubezpieczeniu nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej jako żołnierz niezawodowy.

Przez pierwsze 33 dni choroby wynagrodzenie finansowane jest przez pracodawcę. U osób w wieku powyżej 50. roku życia ten okres czasu skrócony jest do 14 dni. Od 34. dnia choroby (lub 15. w przypadku osób 50+) co do zasady wypłatę świadczenia przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W firmach, które zatrudniają więcej niż 20 pracowników, zasiłek w dalszym ciągu wypłaca pracodawca – jednak środki te refundowane są przez ZUS.

Istnieją sytuacje, których nie obejmuje prawo do zasiłku chorobowego. Zasiłek ten nie przysługuje:

• w trakcie trwania bezpłatnego lub wychowawczego urlopu,
• jeśli podczas L4 wykonujesz pracę zarobkową,
• jeśli twoje zwolnienie zostanie uznane za nieuzasadnione,
• jeśli przebywasz w tymczasowym areszcie lub zakładzie karnym,
• jeśli niezdolność do pracy wynika z popełnienia umyślnego przestępstwa lub wykroczenia,
• za okres pierwszych pięciu dni, jeśli niezdolność do pracy została spowodowana nadużyciem alkoholu,
• jeśli po 182 dniach choroby nadal nie jesteś zdolny do pracy, ale nie przysługuje ci świadczenie rehabilitacyjne.

Podstawą do obliczenia zasiłku chorobowego jest średnie miesięczne wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy przed miesiącem, w którym rozpoczęło się zwolnienie. Jeśli pracownik zachoruje przed okresem 12 miesięcy zatrudnienia, to za podstawę wymiaru przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące ubezpieczenia. 

Co do zasady, miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru. Zasiłek wypłacany jest w wysokości 100% podstawy wymiaru, jeśli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży, a także jeżeli powstała na skutek wypadku w pracy lub w drodze do pracy. W wyliczeniu wynagrodzenia na zwolnieniu lekarskim pomoże ci kalkulator zasiłku chorobowego dostępny online.